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  IT之家1月16日音讯，最近有韩媒TheElec报导称，三星Galaxy S26+手机的面板标准与前代Galaxy S25+简直相同。这一音讯引发了很多科技爱好者的重视，尤其是在三星近期推出新产品的布景下，我们对新一代手机的等待值可谓是空前高涨。

  据悉，三星本来为Galaxy S26 Edge超薄手机开发了一款全新的显现面板，但因为该机型的撤销，三星决定将这款面板用于S26+。但是，因为时刻的紧迫性，终究三星挑选让Galaxy S26+接着运用与Galaxy S25+类似的面板，外层玻璃则估计会进行一些晋级。

  在屏幕尺度方面，标准版Galaxy S26将有望迎来新面板方案，估计屏幕尺度为6.27英寸，较Galaxy S25的6.16英寸略有增大。这一改变虽然不算巨大，但在用户日常运用中，屏幕的视觉体会仍然是一个重要的考量要素。外界猜想，本来为S26 Edge预备的面板尺度或许更大，上一年的Galaxy S25+与S25 Edge均采用了6.7英寸屏幕，但跟着Edge机型的撤销，相关的晋级方案是否还会继续，仍然没有清晰的音讯。

  另一方面，Galaxy S26 Ultra的量产已于上一年12月进入阶段，三星为Galaxy S26系列设定的开始产值方针分别为：S26 Ultra约360万台，标准版Galaxy S26约70万台，Galaxy S26+约60万台。不过，这一方案估计将在2月做调整，到时三星或许会进步标准版和S26+机型的出货方针，一起下调Ultra版别的产值。

  依据现在的风闻，三星Galaxy S26系列手机估计将于2月25日正式对外发布，时刻上比较上一年Galaxy S25系列的发布有所推延。不过，三星官方没有对详细发布日期做出承认。

  总的来看，虽然Galaxy S26+的面板标准没有过大改变，但在外层玻璃的晋级和新标准版的推出上，仍然能让用户等待。而跟着手机商场的竞赛日益剧烈，三星能否经过这些纤细的改善继续赢得顾客的喜爱，能够让我们继续重视。回来搜狐，检查更加多

  10月19日， “最快护士”张水华在黄河口(东营)马拉松赛中刷新个人马拉松最好成绩，获得国内女子组第二名。

  此前，张水华在哈尔滨马拉松赛获得国内女子第一，赛后因采访引发争议陷入舆论风波而遭网暴。

  9月14日，身处舆论漩涡的张水华表示身心状态不佳，放弃参加已报名的沈阳马拉松赛。

  张水华丈夫王岢赛前和记者说，目前张水华状态好，她希望能在这次东营马拉松中刷新个人最好成绩。

  8月，在2025哈尔滨马拉松比赛上，来自福建医科大学附属第一医院的“最快女护士”张水华，以2小时35分27秒刷新个人最好成绩，获得国内女子组冠军。

  在张水华的个人抖音主页上，标注有“路跑签约品牌361°”字样，其抖音账号也曾发布过带有“361°”LOGO和“361°签约精英跑者张水华”字样的海报。

  不过，据澎湃新闻9月3日报道，基于双方发展路径的调整，361度与张水华的合作已暂告一段落。知情的人说，361度在运动员合作中始终秉持长期发展理念，此次调整系双方经过友好协商后的共同决定，不影响品牌与其他运动员的既有合作。

  9月3日，谈及张水华一事，福州市人力资源和社会保障局工作人员向南都记者表示，员工应遵循单位的考勤制度。

  此前，医院党委书记翁山耕告诉红星新闻记者，医院鼓励员工发展兴趣爱好，当然是在不影响工作的情况下。记者询问以后张水华的班次会怎么安排，书记表示，还没有研究。

  9月5日上午，中国新闻周刊向福建医科大学附属第一医院人力资源处求证，工作人员表示，张水华仍是该院全科医学科主管护师，张水华未被医院解聘或调岗。据该院一位张水华的同事介绍，主管护师属于中级职称，非行政职称。

  另据报道，张水华此次虽以2小时35分30秒的成绩夺得国内女子冠军，但实际上，她在此次的哈尔滨马拉松总排名第九。因为哈尔滨马拉松赛事并不设国内特别奖，所以张水华最终未能获得传言的高额奖金。

  另据新京报报道，张水华表示，落泪并非哭诉领导施压排班，而是对自身艰辛付出的情绪释放——如同备战考生错失机会的心酸。她曾在答应替同事值夜班后，才赶赴赛场。而她口中“非常温柔”的领导，不仅排休，还第一时间向同事们分享她的喜讯，同事们也纷纷发来鼓励。

  张水华所在科室里按照上班时间排班大概能分为白班、上夜班和下夜班：白班作息正常，上夜班是早8点到晚10点，下夜班是晚10点到次日早8点。

  今年张水华参加了10场马拉松，其中6场都在3月双休日。据知情人士提供的排班表，3月张水华被安排的都是白班，双休日正常休息。

  今年的哈尔滨马拉松是在周日。新京报记者看到比赛前后的排班表，张水华的排班是周四的下夜班。按照科室里的规则，张水华周五早晨8点下班后，周五、周六、周日均为正常休息日。恰巧在周一，护士长安排张水华的排班也是休息。这也就导致出现她连休4天的情况。

  至于她为何需要在当时说出那些话，多位知情的人偷偷表示，张水华刚开始跑马拉松时，当时的科室护士长并不支持。一位曾在附一医院工作的护士介绍，那位让张水华心有芥蒂的护士长早已调离全科医学科。“我猜测张水华是因为那时的事情，情绪失控才说出这些话。现任护士长人很温柔，在护士中口碑很好，给予大家很多力量和支持。”

  新京报记者正常采访了几位曾与张水华共事或接近她的人，有人支持她，觉得她就是一个简单的人，网暴偏离了事实；也有人对她的印象不佳，认为她有点“养尊处优”，态度“高高在上”。

  但对于张水华是否争取特权排班、有无苛待同事、人品究竟如何，由于医院始终拒绝采访，张水华所在科室的同事也对此三缄其口。

  张水华丈夫王岢则称妻子在付出了巨大努力的情况下，太希望验证自己，想宣泄情绪，表明了自己的辛苦，获得大家的理解和支持，但那些言论确实欠妥。

  王岢表示夫妻俩曾讨论过是否辞职全职跑马拉松，“从现实角度看，张水华在马拉松比赛中获得的赞助费用，尚不足以支撑日常生活，仅能覆盖参赛成本并略有结余。”

  2025年9 月14日，沈阳马拉松开赛，张水华原本计划参赛。随着赛后采访引发的争议不断发酵，张水华身边的跑友对她继续参赛表示非常担心。张水华也受到舆论的影响，状态不佳，坦言 “正在反思自身问题”。最终，张水华放弃了沈阳马拉松比赛。

  跑友林星表示：“我们没办法判断网暴会给她带来多少伤害，其实我们更多的是担心，这些网暴的人，会把网络上的暴力语言甚至所谓的暴力行为延伸到线下。”

  据知情的人偷偷表示，亚马逊将启动一场涉及约3万个企业职位的大规模裁员，比例接近其白领员工总数的10%。

  这是自2022年底以来，该科技巨头最大的一次裁员行动，波及人力资源、运营、AWS等多个部门。

  分析师认为，此举表明亚马逊已通过AI驱动实现生产力提升，并旨在抵消其在AI基础设施上的长期投资压力。

  据三位知情的人偷偷表示，从本周二开始，亚马逊将启动一场波及3万个企业职位的大规模裁员，比例接近其白领员工总数的10%！这是自2022年以来，这家科技巨头最大的一次“人员优化”。

  官方的说法是“削减开支”、“应对疫情期过度招聘”，但CEO安迪·贾西（Andy Jassy）在内部的真实想法，或许早已通过他6月份的一封全员信揭示：“AI正在让许多岗位变得不再必要。”

  当AI的效率提升开始直接转化为裁员指标，一场关于未来的深刻变革，已经真实地发生在我们每个人身边。

  目前，亚马逊的员工总数高达155万人。此次裁员数量虽然只占总数的一小部分，但在其35万名企业员工中，裁员比例已接近10%。这将是亚马逊自始于2022年底、涉及约2.7万人的裁员行动以来，顶级规模的一次。

  过去两年，亚马逊一直在设备、通讯以及播客等多个部门进行零星裁员。但知情人士称，本周启动的裁员将波及其内部称为“人事体验与技术”（PXT）的人力资源部门、运营、设备与服务以及亚马逊云服务（AWS）等多个部门，涵盖美国、英国及加拿大等多地雇员。一份拟发送给受影响员工的邮件草案中指出，此次裁员是“在对组织架构、业务优先级及未来重点方向做全面评估后”做出的决定。文件同时详细说明了离职补偿方案，包含未来90天内发放全额薪资并保留福利。

  知情人士还表示，为了确认和保证平稳过渡，受影响团队的经理已于周一接受培训，学习怎么样在周二上午公司发出裁员邮件通知后与相关员工做沟通。

  亚马逊首席执行官贾西当下正推进一项旨在减少所谓“过度官僚主义”的公司改革计划，措施包括减少管理层级、精简流程、实施严格成本控制以及要求多数企业员工恢复每周五天到岗办公等。他今年早些时候表示，公司成立的匿名意见渠道已收到约1500条改进建议，促成了450多项流程优化。

  据《洛杉矶时报》透露，在过去一年的内部会议中，贾西多次强调应加速推进AI对工作的自动化改造。有知情人士称，尽管过去三年持续裁员，但贾西仍在内部抱怨，疫情期间的招聘狂潮导致部分部门机构臃肿。

  市场研究公司eMarketer的分析师斯凯·卡纳维斯（Sky Canaves）表示：“此举表明亚马逊很可能已经在企业团队中通过AI驱动实现了足够的生产力提升，足以支撑此次大规模裁员。同时，从短期来看，亚马逊还面临着抵消AI基础设施长期投资所带来的压力。”

  本轮裁员的具体规模尚不清楚，有知情人士称，具体数字可能随公司财务重点的调整而有所变化。《财富》杂志早一点的时候则报道称，人力资源部门的裁员比例可能高达15%。

  今年初，亚马逊还开始推行强制性的全勤办公政策，并告知那些因居住地偏远等原因、未能按时考勤的员工属于“自愿离职”，且没有遣散费。两名知情人士称，这一政策未能实现预期的自然减员，也是此次裁员规模如此之大的原因之一。

  据彭博社今年早一点的时候报道，亚马逊还通知部分员工迁至更接近管理者和团队的所在地。知情人士称，部分员工被要求迁往西雅图、弗吉尼亚州阿灵顿及华盛顿等城市，在某些情况下甚至需要员工横跨美国本土搬迁。

  裁员消息传出后，员工内部情绪紧张。一位亚马逊员工向媒体GeekWire透露，全体员工因此“如坐针毡”。有用户在社会化媒体X上惊呼，“是不是我们都要被裁了？”有人甚至为亚马逊裁员3万人赋诗一首：“自动化崛起，效率被包装为进步/缔造帝国的殿堂空余回响/每次裁员都成算法中的冰冷条目/这并非崩塌——而是资源整合/市场欢呼之际，正是人类悲鸣之时。”

  有X用户认为，“此次裁员势必对成本结构、企业文化及整体就业市场产生深远影响。”也有人从AI冲击的角度看待此次裁员，说“亚马逊刚刚宣布将立即裁撤三万个岗位。他们大概是猛然醒悟：等AI取代数百万美国工人后，根本不会再有人有钱买他们的破玩意儿了。”更有西雅图当地X用户将这次裁员称之为“2022年以来的最大屠杀”，引用有关报道强调裁员给当地经济造成的巨大影响。

  关于此次裁员，追踪科技行业裁员情况的网站Layoffs.fyi估计，今年以来已有216家公司裁员约9.8万人。而2024年全年，科技行业的裁员总数为15.3万人。

  其最大的利润来源AWS，第二季度销售额为309亿美元，增长17.5%，这一增速远低于微软Azure的39%和谷歌云服务的32%的增幅。市场预估多个方面数据显示，AWS第三季度销售额将增长约18%至320亿美元，较去年19%的增幅略有放缓。雪上加霜的是，上周AWS刚经历了一次长达15小时的网络中断，导致许多热门在线服务瘫痪，目前该事件的影响余波未平。

  有X用户还颇具讽刺意味地将导致ChatGPT的AWS业务中断与裁员联系起来，调侃道“现在知道亚马逊为啥要裁3000人了”，暗指裁员期间内部员工对技术可靠性的怨气。

  尽管如此，亚马逊似乎仍对年末的销售旺季寄予厚望，公司计划像前两年一样招聘25万名季节性员工以充实仓储力量。

  据路透社看到的一份备忘录显示，亚马逊上周五还宣布重组人力资源部门下属专注于多元化举措的团队，此次变动主要涉及人员晋升和转岗。

  《卫报》提到，其他科技巨头也都在收缩招聘规模。微软、Meta及Alphabet等公司在过去三年来均已裁减了数万名员工。

  《纽约邮报》重点从全面应用AI的角度剖析了此次裁员。报道称，此次裁员正值亚马逊全力押注AI和机器人技术之际。贾西曾表示，这些技术是公司下一阶段增长的核心。

  报道援引韦德布什证券公司科学技术研究主管丹·艾夫斯（Dan Ives）的话表示：“AI技术正帮助亚马逊大幅削减成本，在提升效率方面发挥关键作用”。报道还提到，本轮裁员使亚马逊与Meta、谷歌母公司Alphabet一道成为2025年裁员顶级规模的企业之一。在AI投资重塑科技行业的背景下，这一些企业都在实施人员精简。

  一边是积极控制人力成本，另一边则是巨额的技术投入。亚马逊今年仍计划投入超1000亿美元资本支出，用于扩展云服务和AI基础设施。有内部文件显示，公司计划到2033年用机器人取代50万个岗位，并实现75%的物流运营自动化。有高管向董事会表示，自动化技术可使亚马逊在美国市场实现销售额翻倍的同时避免新增数十万用工。但公司随后又声明称这些文件不代表官方招聘战略，并强调将继续在物流和技术领域创造新岗位。

  周一，亚马逊股价上涨1.2%，收于每股226.97美元。公司计划于当地时间本周四公布第三季度财务报表，届时市场将重视其业绩表现和未来展望。（辰辰）

  吃辣会影响儿童长高？中国团队Nature子刊发文：“特发性矮小”与高频吃辣相关

  2025年商品房待售面积又增长1.6%，新增人口却不足800万，以后谁来买新房？

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  消息称iPhone Air 2因机身厚度限制，可能保留“药丸屏”或改用侧边指纹

  微星推出小尺寸曲面显示器MAG 245C X24：23.6 FHD 240Hz 1500R

  有跑友揭露一份福建医科大学隶属榜首医院的内部通报，文件标题是《福建医科大学隶属榜首医院关于对张水华的处理决议》，

  文件中列出了处置原因：一是违规兼职取酬：张水华与361°体育用品有限公司签约代言并取酬，未实行兼职取酬报批手续，违反了《福建医科大学隶属榜首医院员工兼职管理办法》。

  二是以虚伪理由获取调休：为参与马拉松竞赛，张水华屡次请求调班，已影响科室正常排班。2025年11月1日，其以虚伪理由获取2025年11月2日调休，实践前往湖北省宜昌市参与马拉松竞赛。张水华以不实理由获取调休行为，违反了职业道德原则，导致科室暂时调整人力，添加科室人力资源分配与其他搭档担负。该行为违反了其与医院签定的《事业单位聘任合同》的相关条款。

  医院以为，张水华违规兼职取酬、以虚伪理由取得调休，破坏了医院的正常作业次序，并造成了恶劣的影响。医院经研讨决议，对其给予正告处置，为期6个月，期间不得聘任到高于现在岗位和职工的等级。二是2025年度的查核，不能参与评优。

  张水华是福建医科大学隶属榜首医院护理，2025年8月底，张水华因在哈尔滨马拉松竞赛夺冠后，承受媒体采访时泣诉期望单位领导支撑其调休参与竞赛，引发言论风云。

  2月7日，2025深圳马拉松开跑，“最快女护理”张水华取得国内女子组第三名、一切女子组第六名，奖金6000美元。极目新闻记者计算发现，近50天以来，她参与了5场马拉松，总奖金超越20万元。

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  国家发改委副主任王昌林 ：将研讨出台《2026—2030年扩大内需战略实施方案》

  上海远程汽车客运总站不认电子身份证，开暂时证明需现金20元，补证折腾45分钟，上海远程客运南站及上海虹桥远程汽车站正常运用

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  音讯称iPhone Air 2因机身厚度约束，或许保存“药丸屏”或改用侧边指纹

  荣耀 X60 系列手机已官宣将于 10 月 16 日 19:30 发布，博主@熊猫很禿然 曝光了 Pro 款新机的部分参数。

  在此之前，荣耀 X60 系列手机正面外观现已发布，标准版为直屏、Pro 款为曲屏，其间荣耀 X60 Pro 的 12GB+512GB 版别还将支撑斗极卫星短信。

  IT之家 1 月 19 日音讯，折叠屏 iPhone 有望于本年上市，三星正着手霸占折叠屏手机的一大痛点 —— 屏幕折痕可见度。据最新报导，该公司正经过多种技能办法，包含双层超薄玻璃（UTG）结构，力求在 Galaxy Z Fold8 机型上完成这一方针。

  据科技媒体 DealSite 音讯，三星显现全新研制的折叠屏 OLED 面板，不仅在表层搭载超薄玻璃，更将其应用于面板底层。报导称，相较于上一代 Galaxy Z Fold7 的折叠屏，这种双层超薄玻璃的规划的详细计划可使屏幕折痕可见度下降约 20%。

  数周前，三星显现已在 2026 年世界消费电子展（CES 2026）上展出这款 OLED 面板。该面板选用优化的叠层结构，提高了光线散射作用，并在背板处采取了激光打孔微穿孔工艺，以更好地涣散折叠过程中发生的应力。

  有报导指出，苹果与三星行将推出的折叠屏设备，均将选用三星显现这款近乎无折痕的折叠屏 OLED 面板的不同版别。其间，折叠屏 iPhone 估计搭载玻璃基板；而 Galaxy Z Fold8 则或许采取了激光打孔金属支撑板，经过强化折叠结构逐渐下降屏幕折痕可见度。

  据IT之家了解，相较于传统旗舰手机，折叠屏手机长时间面对三大应战：屏幕折痕显着、电池容量相对偏小、摄像头硬件装备受限。在曩昔几代产品迭代中，电池续航与相机功能已完成稳步提高。若上述报导事实，屏幕折痕问题有望在本年得到实质性改进。回来搜狐，检查更加多

  国家知识产权局信息数据显现，东莞市光毅光电科技有限公司获得一项名为“一种具有散热途径的钢化玻璃保护膜”的专利，授权公告号CN223793074U，请求日期为2024年12月。

  专利摘要显现，本实用新型公开了一种具有散热途径的钢化玻璃保护膜，触及钢化玻璃保护膜技术领域，包含钢化玻璃底层以及粘接层；钢化玻璃底层与粘接层之间设有导热层，导热层与钢化玻璃底层之间设有榜首粘接夹层；钢化玻璃底层边缘围设有一圈导热片，导热层的边缘与导热片触摸，经过钢化玻璃底层下端的导热层吸收屏幕发出出来的热量并传导至导热片中，钢化玻璃底层边缘的导热片旁边面与外部空气触摸，运用导热片将吸收的热量发出到外部环境，以构成散热途径，完成高效的热量传导，进步电子设备屏幕的散热功率，有用处理屏幕内部热量堆集的问题，然后显着进步了手机的全体散热功率，削减设备因过热而导致的卡顿、形成内部硬件损坏等问题，供给更流通的运用体会。

  天眼查资料显现，东莞市光毅光电科技有限公司，成立于2015年，坐落东莞市，是一家以从事计算机、通讯和其他电子设备制造业为主的企业。企业注册资本50万人民币。经过天眼查大数据分析，东莞市光毅光电科技有限公司专利信息19条，此外企业还具有行政许可6个。

  声明：商场有危险，出资需谨慎。本文为AI根据第三方数据生成，仅供参考，不构成个人出资主张。